Кто потеряет работу из-за коронакризиса
Эксперты уверены: основные проблемы на рынке труда начнутся уже после кризисного пика. Какие сферы и должности пострадают больше других?
В комментарии для портала Executive.ru Chief Human Resources Officer Ingate Мария Зубарева рассказала, какие задачи стоят перед компанией в период кризиса и пандемии.
Наш подход очень прост. Чтобы платить сотрудникам зарплату, мы должны предоставить работу, которая принесет ценность. Если работы нет, то платить нечем. При этом мы понимаем, если сильно снизится оборот, придется отказаться от части бизнес-процессов и, соответственно, от структур, которые их обслуживают.
Единственное, от чего мы уже отказались — от услуг аутсорсеров. Их задачи перевели на штатных специалистов. Оставили только то, что не можем забрать в штат. В целом сократили затраты на аутсорс на 80 %. Сейчас на удаленке трудятся порядка 40 % сотрудников компании, или два из четырех офисов. Знаю, что ситуация на нашем рынке тяжелая: компании сокращают до 50 % штата и до 35 % дохода, отправляют сотрудников в неоплачиваемые отпуска.
Наша задача в этот период — не просто выжить, а выйти победителями из кризисного пике. План амбициозный, поэтому каждый сотрудник ценен как никогда.
Читать статью в источнике.